В современной глобальной бизнес-среде подбор и удержание идеального сотрудника – одна из самых сложных задач. Часто руководители при выборе сосредотачиваются на наличии навыков, необходимых для правильной работы, и не обращают внимания на основные навыки и черты личности, которые имеют решающее значение для того, чтобы быть ценным и продуктивным членом команды. Последствиями плохого найма могут быть конфликты в коллективе, неудачи на проектах и ​​даже увольнения.

Несмотря на то, что каждый работник имеет уникальное сочетание навыков и качеств личности, есть общие черты, которые каждый hr-менеджер должен искать в кандидатах.

Какими качествами должен обладать идеальный кандидат? 

Прежде всего сотрудник должен быть амбициозным. Такой работник захочет продолжить свою карьеру, настойчиво работая над тем, чтобы компания успешно развивалась. Сотрудники, которым не хватает амбиций, не имеют такого желания. Они будут довольны выполнять свою работу, но ничего больше. Они будут выполнять свою роль, но не искать пути выхода за рамки этого и улучшения бизнеса.

Уверенность – еще одна ключевая черта, и ее никогда не следует путать с высокомерием. Желание браться за проекты, от которых другие уклонялись, – это признак уверенности и сделает сотрудника более ценным для бизнеса.

Честность также важна и ее не стоит недооценивать. Сказание чего-то намеренно вводит в заблуждение и может заставить других не доверять, а впоследствии может стать причиной неприятностей. Человек должен делать все надежно и законно, а также быть откровенным с другими.

Умение выполнять свою работу с определенным уровнем автономности – это важный навык идеального сотрудника. Он должен выполнять свою работу, не полагаясь на людей, которые помогут ему на каждом этапе процесса. 

Идеальный сотрудник – это надежный сотрудник. 

Надежность определяется такими положительными качествами:

  • Стабильное настроение на работе.
  • Всегда выполняет указания.
  • Точный в работе.
  • Работает самостоятельно.
  • Показывает активную и заинтересованную позицию.
  • Работает как командный игрок.

И наконец, во время работы сотрудник должен быть оптимистичным. Это не значит, что он должны быть бездумно положительным во всех ситуациях, поскольку это только будет раздражать людей. Но, стоит помнить, что позитив вызывает позитив у других.

Если вы ищете идеального сотрудника на открытую позицию, то логичнее доверить эту задачу эксперту в процессе подбора персонала. Обращаясь за помощью в рекрутинговое агентство, вы не только экономите свое время и деньги, но и увеличиваете шансы получить действительно ценных и подходящих сотрудников.